Opcionai. Dauguma išgirdus šį žodį tiesiog norės išjungti naršyklę, bet, patikėkite – tai tikrai aktualu ir jums. Gal ne dabartinėje karjeros stotelėje, gal ne dabartinėje pozicijoje, bet jūs privalote tai suprasti. Ypač dabar, metų gale, kai vyks daug metinių pokalbių su savo darbdaviais. Nes ne tik apie euriukus ten galima kalbėtis. Todėl prašau jūsų, perskaitykite šį įrašą. O nesupratus – klauskite komentaruose. Po pastarųjų įrašų sulaukiau daug klausimų apie opcionus. Kalbu apie tą įrašą kuriame atskleidžiau netikėtai gavęs 130k bonusą ir tą įrašą kuriame atskleidžiau, kad tas netikėtai buvo visai ir planuotas. Netikėta tik suma ir laikas, bet pats įvykis…
Ėjo gūdūs 2019-ieji. Dirbau mažame startupe su didelėmis ambicijomis. Po dar vieno minimalaus įmonės reorg’o iš specialisto tapau vadovu, atsakingu už kelis per skirtingas atsakomybes išsibarščiusius kolegas. Nei planavau, nei norėjau, bet nu kodėl gi ne, pagalvojau. Iššūkius aš mėgstu. Kaip ir pridera startupams be realių procesų, pirma paskelbėm pokyčius, jau ir į darbus kibau, o apie naujas sąlygas niekas nešneka. Planuota buvo paderint kažkada prabėgom, tik tarp kitko. Move quick and break things, kaip sakė Zuckerberg’as. Kontraktai kažkada ten vėliau. Na okey, pamaniau, mano derybinė galia nuo to tik sustiprėja. As you wish, miela valdyba. Po kelių savaičių prabėgom…